Odstupné pri výpovedi z organizačných dôvodov patrí zamestnancovi, ak sa jeho pracovný pomer skončí výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v Zákonníku práce, pričom jeho výška závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa.
- Nárok na odstupné: Zamestnancovi vzniká nárok na odstupné, ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov, že sa zamestnanec stane nadbytočným v dôsledku organizačných zmien Zákonník práce, § 63 ods. 1 písm. b).
- Výška odstupného: Závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa a je stanovená ako násobok priemerného mesačného zárobku Zákonník práce, § 76 ods. 1.
- Dôvody výpovede: Organizačné dôvody musia byť podložené písomným rozhodnutím zamestnávateľa o zmene úloh, technického vybavenia, znížení stavu zamestnancov alebo iných organizačných zmenách Rozsudok Krajského súdu v Banskej Bystrici, sp. zn. 17CoPr/9/2016.
- Výplatný termín: Odstupné sa vypláca po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy Zákonník práce, § 76 ods. 6.
Podmienky nároku na odstupné
Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi, ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov, že sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách Zákonník práce, § 63 ods. 1 písm. b). Rovnaký nárok vzniká aj pri skončení pracovného pomeru dohodou z týchto dôvodov Zákonník práce, § 76 ods. 2. Súdna prax potvrdzuje, že ak dôjde k zrušeniu pracovnej pozície z organizačných dôvodov, ide o výpovedný dôvod zakladajúci nárok na odstupné Rozsudok Mestského súdu Bratislava IV, sp. zn. 17Cpr/30/2017. Písomné rozhodnutie o organizačnej zmene je hmotnoprávnym predpokladom platnosti výpovede a musí byť vyhotovené písomne a odôvodnené Rozsudok Krajského súdu v Banskej Bystrici, sp. zn. 17CoPr/9/2016.
Výška odstupného podľa dĺžky trvania pracovného pomeru
Výška odstupného je diferencovaná podľa dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa a vypočítava sa z priemerného mesačného zárobku zamestnanca Zákonník práce, § 76 ods. 1:
- najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov Zákonník práce, § 76 ods. 1 písm. a).
- najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov Zákonník práce, § 76 ods. 1 písm. b).
- najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov Zákonník práce, § 76 ods. 1 písm. c).
- najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov Zákonník práce, § 76 ods. 1 písm. d).
Pri skončení pracovného pomeru dohodou z týchto dôvodov sú násobky odstupného vyššie, napríklad pri trvaní pracovného pomeru najmenej dvadsať rokov patrí odstupné najmenej v sume päťnásobku priemerného mesačného zárobku Zákonník práce, § 76 ods. 2 písm. e).
Možnosť zvýšenia odstupného a vrátenie
V podnikovej kolektívnej zmluve je možné dohodnúť zvýšenie odstupného, a to najviac o dvojnásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného zárobku Zákon o výkone práce vo verejnom záujme, § 13b ods. 1 písm. b). Zamestnávateľ môže poskytnúť odstupné aj v iných prípadoch, než stanovuje zákon Zákonník práce, § 76 ods. 7.
Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do uplynutia času vyplývajúceho z odstupného Zákonník práce, § 76 ods. 4. Podobné pravidlá platia aj pre zamestnancov vo verejnom záujme Zákon o výkone práce vo verejnom záujme, § 13b ods. 2.
Ponuka inej vhodnej práce
Zamestnávateľ má povinnosť ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak je taká k dispozícii. Odmietnutie takejto ponuky zamestnancom neovplyvňuje platnosť výpovede z organizačných dôvodov, ak bola ponuka objektívne vhodná a zamestnanec ju mohol vykonávať vzhľadom na svoj zdravotný stav a kvalifikáciu Rozsudok Krajského súdu v Banskej Bystrici, sp. zn. 17CoPr/9/2016. Nárok na odstupné zostáva zachovaný aj v prípade, ak zamestnanec neprijme ponuku novej pracovnej pozície Rozsudok Mestského súdu Bratislava IV, sp. zn. 17Cpr/30/2017.