Zamestnávateľ vás nemôže prepustiť počas práceneschopnosti (PN), pretože toto obdobie je považované za ochrannú dobu, počas ktorej platí zákaz výpovede, s niekoľkými výnimkami.
Tu sú kľúčové aspekty týkajúce sa výpovede počas PN:
- Zákaz výpovede v ochrannej dobe: Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa aj obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. Tento zákaz platí, pokiaľ si zamestnanec práceneschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok.
- Začiatok a trvanie ochrannej doby: Ochranná doba z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti začína plynúť odo dňa, kedy bolo objektívne zistené, že zamestnanec je dočasne práceneschopný, a to aj vtedy, ak bol za práceneschopného uznaný so spätnou platnosťou skorším dňom podľa Rozsudku Krajského súdu v Košiciach, sp. zn. 6CoPr/1/2019. Pre platnosť výpovede je rozhodujúca objektívna existencia práceneschopnosti v čase doručenia výpovede, bez ohľadu na to, či o nej zamestnávateľ vedel podľa Rozsudku Krajského súdu v Košiciach, sp. zn. 6CoPr/1/2019 a Rozsudku Okresného súdu Bratislava III, sp. zn. 21Cpr/5/2016.
- Práceneschopnosť ako právna udalosť: Samotná práceneschopnosť je právnou udalosťou, nie právnym úkonom. Nastáva objektívne zhoršením zdravotného stavu a nie je závislá od vôle zamestnanca podľa Rozsudku Krajského súdu v Košiciach, sp. zn. 6CoPr/1/2019.
- Neplatnosť výpovede: Ak je výpoveď doručená zamestnancovi počas ochrannej doby (napr. počas PN), je absolútne neplatná podľa Rozsudku Okresného súdu Bratislava III, sp. zn. 21Cpr/5/2016. Súdy opakovane potvrdili neplatnosť výpovede doručenej zamestnancovi, ktorý bol v čase doručenia PN podľa Rozsudku Okresného súdu Vranov nad Topľou, sp. zn. 4Cpr/13/2015 a Rozsudku Krajského súdu v Košiciach, sp. zn. 6CoPr/1/2019.
- Výnimky zo zákazu výpovede počas PN: Zákaz výpovede sa nevzťahuje na prípady, ak zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnanca na otcovskej dovolenke podľa § 64 ods. 3 písm. b) Zákonníka práce. Ďalšie výnimky sa týkajú výpovede z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode Zákonníka práce (napr. zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti) alebo ak zamestnanec stratil z vlastnej viny predpoklady na výkon práce podľa § 64 ods. 3 písm. d) Zákonníka práce.
Ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby, pokiaľ zamestnanec neoznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce.