Výpovedná doba pri výpovedi zo strany zamestnávateľa je spravidla najmenej jeden mesiac, avšak jej dĺžka sa predlžuje na dva alebo tri mesiace v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca a konkrétneho dôvodu výpovede, pričom začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
1. Všeobecná dĺžka výpovednej doby
Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ak bola daná výpoveď Zákonník práce, § 62 ods. 1. Všeobecne platí, že výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, pokiaľ Zákonník práce neustanovuje inak Zákonník práce, § 62 ods. 2. Výpoveď musí byť vždy písomná, inak je neplatná Zákonník práce, § 61 ods. 1.
2. Dlhšia výpovedná doba pre špecifické dôvody
Dĺžka výpovednej doby sa predlžuje v závislosti od dôvodu výpovede a dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa:
- Dva mesiace: Ak je zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce (napr. zrušenie zamestnávateľa, premiestnenie, nadbytočnosť) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, a pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov Zákonník práce, § 62 ods. 3 písm. a).
- Tri mesiace: Ak je zamestnancovi daná výpoveď z rovnakých dôvodov ako vyššie, ale pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov Zákonník práce, § 62 ods. 3 písm. b).
- Dva mesiace pre iné dôvody: Ak je zamestnancovi daná výpoveď z iných dôvodov (napr. porušenie pracovnej disciplíny) a pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok Zákonník práce, § 62 ods. 4.
Do doby trvania pracovného pomeru sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú Zákonník práce, § 62 ods. 5.
3. Plynutie výpovednej doby
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca Zákonník práce, § 62 ods. 7. Napríklad, ak je výpoveď doručená 15. marca, výpovedná doba začne plynúť 1. apríla. Súdna prax potvrdzuje, že nesprávne určenie začiatku alebo konca výpovednej lehoty môže viesť k neplatnosti výpovede Rozsudok RK-10Cpr/3/2020.
4. Dôsledky nedodržania výpovednej doby zamestnancom
Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu. Táto náhrada môže byť najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, avšak len v prípade, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve. Dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná Zákonník práce, § 62 ods. 8.
5. Osobitné právne režimy
Pre niektoré kategórie zamestnancov platia špecifické úpravy výpovednej doby:
- Štátni zamestnanci: Výpoveď a jej náležitosti sú upravené zákonom č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe. Dôvod výpovede musí byť skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná Zákon č. 55/2017 Z. z., § 73 ods. 2.
- Profesionálni športovci: Výpovedná doba pri zmluvnom vzťahu založenom zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu je jeden mesiac, ak predpisy športového zväzu, zmluva alebo kolektívna zmluva neurčujú dlhšiu výpovednú dobu Zákon č. 440/2015 Z. z., § 41 ods. 2.
- Profesionálni vojaci: Lehoty na prepustenie sú upravené zákonom č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov a môžu byť tri alebo šesť kalendárnych mesiacov v závislosti od typu štátnej služby Zákon č. 281/2015 Z. z., § 94 ods. 7.